Division 02 · RH & Formation
Les personnes. Les compétences. Un impact durable.
Nous aidons les organisations à bâtir des systèmes RH pratiques, à améliorer la performance des équipes et à renforcer le leadership et les compétences professionnelles.
Service phare
Service RH externalisé
Un appui RH récurrent et pratique pour les PME et les organisations en croissance qui ont besoin de structure sans créer un service RH complet.
Demander une consultation- 01Dossiers du personnel, intégration et documentation RH
- 02Congés, présences et administration RH courante
- 03Appui à la gestion de la performance et reporting
- 04Mise en œuvre des politiques et conseil à la direction
- 05Tableaux de bord RH et information sur les effectifs
Ce que nous faisons
Des RH structurées, des équipes qui progressent
Systèmes RH et gouvernance
Audits RH, politiques, manuels de l’employé, fiches de poste, organisation et parcours d’intégration.
Performance et effectifs
Cadres de performance, planification des effectifs, analyse RH, enquêtes d’engagement et reporting.
Leadership et formation
Programmes pour les dirigeants et les équipes, ateliers pratiques et formations sur mesure.
Conseil en processus de recrutement
Conception des postes, grilles de présélection, guides d’entretien et appui aux employeurs.
Le placement réglementé est exclu, sauf autorisation en bonne et due forme.
Notre approche de la formation
Une formation doit se traduire en compétences sur le lieu de travail.
Nous associons un contenu pratique, des exercices d’application, des outils, un suivi et des objectifs d’apprentissage mesurables, plutôt que des séances isolées en salle.
FAQ
Questions fréquentes
Une autre question ? Écrivez-nous ou réservez un premier échange.
Un premier échange pour comprendre votre situation et vos objectifs, au bureau, par téléphone ou en visio.
Qu’est-ce que le service RH externalisé ?
Un appui RH régulier pour les PME qui n’ont pas de responsable RH : dossiers du personnel, contrats, politiques, suivi des absences et de la performance, et conseil à la direction, au mois ou au trimestre.
Pouvez-vous recruter pour nous ?
Nous vous aidons à bien recruter : définition des postes, grilles de présélection, guides d’entretien et appui à la décision. Le placement de personnel, activité réglementée, est exclu sauf autorisation en bonne et due forme.
Vos documents RH respectent-ils le droit du travail camerounais ?
Ils sont rédigés en tenant compte du Code du travail camerounais et des pratiques locales. Les documents à risque sont relus par un spécialiste qualifié avant usage.
Où se déroulent les formations ?
Dans vos locaux, dans nos bureaux de Douala ou Nkongsamba, ou en ligne. Les formations pratiques se font en petits groupes, y compris en soirée ou le samedi.
Travaillez-vous en français et en anglais ?
Oui. Nos documents, nos formations et nos échanges se font dans les deux langues officielles du Cameroun.
Des RH et des équipes plus performantes
Commencez par un diagnostic RH, une consultation sur les fondamentaux RH ou un échange sur vos besoins de formation.